РУС БЕЛ ENG

Профсоюз

Информация для членов профсоюза

Существует возможность оздоровления и санаторно-курортного лечения на базе санаториев ФПБ с предоставлением скидок на санаторно-курортные путевки в размере 25,00% для членов профсоюза и членов их семей при приобретении санаторно-курортных путевок за счет собственных средств, а также средств организационных структур и нанимателей, 10% скидки, оказываемой Центральным комитетом профсоюза с октября 2020 года по апрель 2021 года (включительно) и 10% скидки, оказываемой Могилевским областным комитетом профсоюза с октября 2020 года по апрель2021 года.

 

ПАМЯТКА

члену первичной профсоюзной организации.


Профсоюз сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять, отстаивать и защищать ваши профессиональные, трудовые и социально-экономические интересы и права.

Непосредственное руководство и координацию первичной профсоюзной организации осуществляет профсоюзный комитет.

Каким же преимуществом пользуются члены профсоюза?

1. Члены профсоюза пользуются со стороны профсоюзной организации преимущественным правом на защиту своих интересов по вопросам:

оплаты труда, ее гарантий и компенсаций;

профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки;

режима рабочего времени и времени отдыха;

безопасности труда и охраны здоровья;

Более того, на членов профсоюза распространяется действие коллективного договора, если инициатором его заключения был профсоюз.

2. Только член профсоюза бесплатно или на льготных условиях может получить:

консультационную и юридическую помощь по вопросам трудового права, заработной платы, налогового законодательства;

помощь в составлении юридических документов;

право участия в суде в качестве его представителя при рассмотрении трудовых споров;

помощь и защиту его интересов при расследовании случаев производственного травматизма и возмещение работодателем вреда, причиненного здоровью на работе;

право на профессиональную защиту при приеме на работу, заключении трудового договора, необоснованных переводах;

защиту прав и интересов в случае увольнения его с работы по инициативе работодателя (кроме случаев прогула без уважительной причины, появления на работе в нетрезвом состоянии или хищения имущества);

содействие профкома в разрешении конфликта с работодателем по трудовым вопросам;

право проконтролировать правильность заполнения своей трудовой книжки;

содействие в оформлении документов при выходе на пенсию.

Являясь членом профсоюза, Вы несравненно более социально защищены, чем Ваш собрат по труду, не состоящий в профсоюзе. На вашей стороне вся солидарная мощь организации, на помощь которой Вы можете рассчитывать в трудную минуту жизни. Отказавшись от членства в профсоюзе, Вы не только теряете все названные преимущества, но и рискуете остаться один на один с работодателем без всякой социальной защиты.


Необходимо помнить: ни одна профсоюзная организация предприятия, какой бы она крупной ни была, не в состоянии самостоятельно, только своими силами, решать многообразные вопросы, связанные с защитой трудовых, социально-экономических интересов и прав. Это зависит во многом от условий, складывающихся в отрасли, в регионе и в стране в целом. С этой целью образуются различные профессиональные союзы и объединения и их профорганы.

На отраслевом уровне Ваши трудовые, социально-экономические, профессиональные интересы и права выражает и защищает отраслевой профсоюз, членом которого Вы являетесь. Его профорганы – обкомы, Центральный комитет - отстаивая интересы и права трудящихся, взаимодействуют с министерством, управлением образования и другими органами в целях достижения более благоприятных условий труда, зарплаты, быта, учебы, оздоровления и отдыха трудящихся с учетом особенностей отрасли и специфики тех или иных ее профессий.

Для представительства и защиты Ваших трудовых и социально-экономических интересов и прав, отраслевые профсоюзы по месту нахождения взаимодействует с местными законодательными и исполнительными органами власти и управления в решении региональных хозяйственных, трудовых, социально-экономических, экологических проблем, затрагивающих интересы трудящихся.

МОТИВАЦИЯ   ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА

Мотивация профсоюзного членства - побуждение к вступлению и принадлежности к профессиональному союзу работников образования и науки.
Цель - разъяснение Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Устава Профсоюза, обеспечивающих защиту социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза и осуществление представительства в социальном партнерстве с нанимателями.
Осуществляя меры по мотивации профсоюзного членства, профкомы заботятся о численности профсоюзной организации и, следовательно, ее силе. При этом необходимо учитывать внешние и внутренние условия мотивации.
Профсоюзные организации осуществляют представительство и защиту интересов работников на уровне отрасли, организации, предприятия. Наиболее эффективным инструментом социальной защиты на уровне учреждения является в современных условиях коллективный договор, в котором предусматриваются дополнительные льготы и гарантии для работников по сравнению с теми, что установлены законодательством. Результативность коллективного договора – убедительное свидетельство важности профсоюзного членства.
Внешние условия мотивации
Внешние условия мотивации связаны с созданием положительного имиджа (образа) Профсоюза в коллективе учреждения, среди социальных партнеров.
Реализуя эти условия на уровне организации, профсоюзный комитет может использовать многообразные формы:
* участие председателя и членов профсоюзного комитета в собраниях трудового коллектива, совещаниях с информацией о деятельности и результатах работы профсоюзной организации, ее роли в жизни предприятия;
* информирование коллектива путем наглядного материала (профсоюзные уголки, настенные информационные стенды, стенные газеты, информационные памятки), новых информационных технологий (Интернета, сайты ОК, РК профсоюза и профсоюзных организаций);
*( проведение «дней открытых дверей профсоюзной организации», «дней профкома», «дней председателя профкома», «дней профсоюзной информации» и т.д.;
* регулярные презентации отдельных номеров, рубрик газеты «Беларуск1 Час», информационных бюллетеней и листовок РК и ОК профсоюза, викторины, обсуждения статей на профсоюзные темы и др.
* Формированию положительного отношения к Профсоюзу способствует внимание к каждому члену коллектива, учет потребностей, нужд работников, организация деятельности профкома по различным направлениям:
социальное партнерство; трудовое законодательство; оплата труда; охрана труда и техники безопасности (выполнение плана мероприятий по охране труда); культурно-массовая и досуговая деятельность, в том числе проведение тематических вечеров, экскурсий, туристических походов, организация физкультурно-оздоровительной работы среди членов Профсоюза и членов их семей, пропаганда здорового образа жизни (физкультурные группы, турниры, спартакиады, секции и т.д.);
Профкому необходимо организовывать встречи с членами районного комитета профсоюза, деятелями культуры и т.д., чтобы жизнь работников была интересной и интеллектуально насыщенной.
* Большие возможности в работе по формированию имиджа Профсоюза заложены в таких мероприятиях, как конкурс «Профлидер», совместные мероприятия со службами социальной защиты населения, участие в общерайонных профсоюзных мероприятиях.

ч

ПРОФСОЮЗНАЯ СОЛИДАРНОСТЬ В ДЕЛЕ

Очередные 5 лет должны стать «пятилеткой безупречного качества профсоюзной работы», сказал лидер национального профцентра Михаил Орда, выступая перед участниками форума.

В первую очередь председатель Федерации профсоюзов затронул беспрецедентную ситуацию, в которой оказался весь мир, – речь идет о коронавирусе. Пандемия кардинально изменила нашу жизнь. Разумеется, изменения претерпела и работа национального профцентра. На первый план вышли задачи по минимизации негативных последствий COVID-19, поддержке людей и предприятий.

– Еще в марте ФПБ приняла ряд мер, направленных на сохранение рабочих мест, недопущение увольнений, обеспечение работников дезинфицирующими средствами и оказание необходимой помощи членам профсоюзов, – напомнил Михаил Орда. – Федерация профсоюзов направила в правительство ряд предложений по социально-экономической поддержке граждан и юридических лиц. И многие из них были учтены.

Михаил Орда уточнил, что на основании Указа Президента «О поддержке экономики» многие предприятия уже получили преференции и налоговые льготы на сумму около 23 млн. рублей. Согласно еще одному документу – Указу «О временных мерах государственной поддержки нанимателей и отдельных категорий граждан» у нанимателей появилась возможность получить субсидии для доплаты работникам до минимальной зарплаты на случай вынужденной неполной занятости или простоя.

– Председатели профкомов должны держать этот вопрос на контроле. Необходимо активно взаимодействовать с руководством предприятий, чтобы факты неполной занятости, недостаточного уровня заработной платы не замалчивались и люди оперативно получали необходимую поддержку, – подчеркнул лидер национального профцентра.

О спасенных производствах, потерях и кассах взаимопомощи

Очевидно, что, несмотря на принятые меры, избежать негативных последствий коронавируса было невозможно. В течение последних месяцев профсоюзы проводят мониторинги в сфере труда и констатируют неизбежное: участились случаи простоев, неполной занятости, возникают проблемы с выплатой зарплат. Михаил Орда обратился к участникам пленума с настоятельной просьбой – взять все эти вопросы под строгий контроль.

Если говорить в целом, то Беларуси удалось минимизировать потери, связанные с пандемией, – считает Михаил Орда.

– Главное – мы сохранили производство и рабочие места, – подчеркнул он. – Это дает возможность в более короткие сроки стабилизировать ситуацию и не допустить обвала экономики.

Председатель ФПБ привел в пример страны, которые понесли более ощутимый ущерб вследствие коронавируса по сравнению с Беларусью. Так, за первый квартал в Украине ВВП упал больше, чем на 2%, во Франции – на 5,4%, Германии – на 2,3%. В Японии аналогичный показатель уменьшился на 2,2%. Есть примеры, когда в Европе и США увольняли людей целыми коллективами в несколько тысяч человек.

– У нас за это время ВВП снизился только на 0,3%. И при этом мы избежали массовых сокращений, – заметил Михаил Орда.

Трудовые коллективы, оказавшиеся в непростой ситуации, профсоюзы поддержали с помощью касс взаимопомощи, создаваемых в этот период на всех уровнях. Особое внимание уделялось уязвимым категориям работников (многодетным и одиноким родителями, людям с инвалидностью). Лидер национального профцентра подчеркнул: если у первичной профорганизации предприятия не хватает средств на соответствующие выплаты, значит, должны использоваться кассы взаимопомощи райкомов, обкомов, республиканского комитета отраслевого профсоюза.

– Эта та поддержка, которую от нас сегодня ждут люди, – сказал Михаил Орда. В целом в апреле – июне из профсоюзных касс взаимопомощи на приобретение дезинфицирующих средств, выплату материальной помощи членам профсоюза была потрачена внушительная сумма – свыше 13 млн. рублей.

Помощь медикам из фонда ФПБ

В своем выступлении Михаил Орда рассказал о поддержке медиков и создании специального благотворительного фонда. Этот фонд начал работу в апреле, его бюджет формировали в основном профсоюзные структуры, откликнулись и неравнодушные граждане. В целом на благотворительный счет поступило порядка 2 млн. 200 тыс. рублей. Профсоюзы уже оказали материальную помощь более чем 2100 работникам организаций здравоохранения на общую сумму свыше 1,5 млн. рублей.

Участвовать в нормотворческой деятельности

Михаил Орда подробно остановился на целях и задачах, которые прописаны в Программе деятельности ФПБ на 2020–2025 годы. Акцент был сделан на усовершенствовании стиля работы.

– Текущая пятилетка должна стать пятилеткой качества нашей работы. Люди должны видеть наши реальные дела, – сказал председатель ФПБ и отметил необходимость более тесного диалога с вертикалью власти на местах.

Лидер национального профцентра сделал особый акцент на возможностях правовой инспекции труда. Напомним: ФПБ впервые выступила соавтором Трудового кодекса, принятого в начале этого года. Юридический вектор деятельности, по мнению Михаила Орды, нужно развивать и в дальнейшем.

– Сегодня в национальный профцентр на рассмотрение поступают все законопроекты, которые касаются социально-экономических или трудовых прав работников. Мы должны добиться того, чтобы непосредственно участвовать в разработке подобных документов, чтобы изначально в них были учтены интересы всех групп работников, – пояснил председатель ФПБ. – Надо самостоятельно разрабатывать и предлагать изменения по совершенствованию тех или иных законопроектов.

В таком ключе уже в этом году профсоюзы планируют работать над совершенствованием пенсионного законодательства; правовых документов в сфере переобучения и повышения квалификации работников, региональной занятости.

Говоря о защите личных интересов граждан, Михаил Орда отметил, что профсоюзы значительно усилили свою работу. Речь идет о представлении интересов в судах. Только за первое полугодие с участием профсоюзов суды рассмотрели 140 исков, и 84 из них – в пользу работников. При поддержке профсоюзных юристов было восстановлено на работе 36 человек. Людям вернули порядка 2 млн. 500 тыс. рублей, незаконно удержанных нанимателями.

Травматизм – под личную ответственность

У профсоюзов есть все необходимые ресурсы для эффективной работы в сфере охраны труда, уверен Михаил Орда. Профсоюзным техническим инспекторам предоставлено немало полномочий: они оговорены и в соответствующем соглашении с Министерством труда и социальной защиты, и в новой редакции Закона «Об охране труда» (этот документ был разработан при участии ФПБ). Кроме того, у профсоюзов налажено взаимодействие с Генеральной прокуратурой.

– В связи с этим хочу подчеркнуть: в вопросах охраны труда должна быть персональная, личная ответственность каждого технического инспектора за вверенный ему участок работы, – заявил председатель ФПБ и призвал коллег со всей серьезностью относиться к информации о неблагополучии на каком-либо отдельно взятом предприятии или в регионе. Он напомнил, что профсоюзы уполномочены выдавать нанимателям предписания за нарушение законодательства, в том числе – за несвоевременную выплату зарплаты. В мае Президиум Совета Федерации профсоюзов принял постановление, которым устанавливается личная ответственность руководителей всех профсоюзных организаций за непредоставление или предоставление неверных сведений о фактах невыплаты заработной платы.

– Мы, как никто другой, должны знать ситуацию в отрасли, видеть перспективы развития предприятий и своевременно ставить вопросы перед местными органами власти, отраслевыми министерствами, – объяснил позицию ФПБ лидер национального профцентра.

О выборе на выборах

Затронув тему выборов Президента, Михаил Орда в очередной раз отметил, что избирательная кампания проходит в непростой обстановке.

– Фактически идет информационная война. На интернет-сайтах, в социальных сетях появляются постоянные вбросы и дезинформация, – сказал председатель ФПБ. – Это четко спланированная работа по известным методичкам и пособиям, где прописан абсолютно каждый шаг, просчитана психология людей, используются специально созданные информационные ресурсы. И про объективность речи уже не идет. Максимально тиражируется и раздувается любая проблема. Передергиваются и искажаются факты.

Михаил Орда призвал относиться к информации крайне избирательно и анализировать ее. В частности, он предложил вспомнить о временах, когда Беларусь только начинала строиться как государство; об инфляции, крайне низком уровне жизни и полной неопределенности.

– Но мы выбрались из этой ямы. И очень многое сделали, чтобы сегодня по многим показателям быть наравне с успешными странами, – сказал председатель ФПБ.

Он также отметил, что Беларусь входит в число мировых лидеров по производству молока и мяса:

– Все это – результат вложений и колоссального внимания государства к развитию сельского хозяйства.

Михаил Орда акцентировал внимание и на том, что белорусам удалось не только восстановить работу заводов, но и значительно нарастить их потенциал.

– Линейка продукции наших предприятий сегодня включает десятки тысяч наименований – от микросхем и клапана сердца до больших карьерных самосвалов. И порядка 70% продукции идет на экспорт. Не говоря уже о том, что мы практически лучшие в разработке информационных технологий. И несмотря на то, что наша страна относительно небольшая в геополитическом плане, мы запустили собственный спутник. То есть вошли в число космических держав. Динамика развития очевидна, – подчеркнул председатель ФПБ.

По мнению лидера национального профцентра, в этой ситуации самое опасное – прислушиваться к тезису о том, что «все надо разрушить на корню, закрыть градообразующие предприятия и в разы сократить производство». Михаил Орда уверен: полностью заменить производства малым бизнесом или сектором информационных технологий, как предлагают некоторые политики, – невозможно. По сути, это путь в никуда.

– Мы не можем рисковать судьбами трудящихся и страны. Мы должны защищать наши достижения, стабильность и безопасность, – резюмировал профсоюзный лидер. – Да, сегодня нам надо еще многое сделать. Никто не говорит, что мы решили уже все проблемы, построили абсолютно эффективную экономику. Но если сломать все, чего мы достигли, мы вернемся в тот же хаос, который был в 90-х. И нашим детям вновь придется десятилетиями работать, чтобы вернуться на уровень сегодняшнего дня… Мы живем исключительно своим трудом. У нас сохраняется социальная направленность политики. Таких стран, где во главу всех решений ставится именно социальная справедливость, единицы. И я глубоко убежден, что развивать страну дальше, двигаться вперед мы можем только с нашим Президентом. Этот человек всегда был вместе с народом и брал на себя ответственность за все происходящее в стране. Мы с вами, как никакая другая организация, заинтересованы в стабильности и поступательном развитии нашего общества. Только в таком случае могут быть сохранены интересы человека труда.

МОТ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА МЕЖДУНАРОДНУЮ ПОЛИТИКУ, ЛИШАЮЩУЮ ЛЮДЕЙ ПРАВА НА ТРУД

09 июня 2022

С таким посылом выступил председатель ФПБ Михаил Орда на пленарном заседании 110-й сессии Международной конференции труда, которая проходит в эти дни. Этот форум часто называют всемирным парламентом труда, где правительствам, организациям нанимателей и профсоюзов предоставляется возможность в трехстороннем формате обсуждать социальные проблемы, вопросы трудовых отношений и различные темы, связанные со сферой труда.

Председатель ФПБ напомнил, что Филадельфийская декларация, которая является основополагающим документом организации, возлагает на МОТ особую ответственность за рассмотрение всей международной экономической и финансовой политики для того, чтобы все люди имели право на труд в условиях экономической устойчивости и равных возможностей.

«Именно поэтому сегодня я обращаюсь к руководству МОТ, ко всем членам организации от имени более четырех миллионов человек, входящих в Федерацию профсоюзов Беларуси, чтобы защитить трудящихся нашей страны от дискриминации со стороны правительств ряда европейских стран, которые вот уже более двух лет в обход Устава ООН применяют санкции к предприятиям нашей страны и тем самым нарушают право работников Беларуси на труд», – заявил Михаил Орда.

В течение этих двух лет ФПБ неоднократно обращалась с призывом отказаться от дискриминационной политики в отношении трудящихся Беларуси. В прошлом году более миллиона работников нашей страны подписались под письмом против незаконных санкций. Обращение направили в Совет Евросоюза, но… так называемые защитники демократии его даже не рассмотрели.

Правительством нашей страны принимаются меры, чтобы минимизировать негативное влияние санкций на трудовые коллективы. Профсоюзы также оказывают необходимую помощь людям: созданы кассы взаимопомощи, обеспечивается правовая поддержка.

«Дальнейшее игнорирование международным сообществом незаконной санкционной политики создает угрозу для трудящихся во всем мире. Поскольку укрепляется практика, когда те или иные правительства могут абсолютно незаконно и безнаказанно ущемлять права работников из других стран. Более того, в результате санкций страдают в том числе и работники тех государств, которые вводят ограничительные меры, – отметил Михаил Орда. – В этой ситуации МОТ должна стать той силой, которая остановит эти незаконные действия».

Председатель ФПБ напомнил мировому сообществу о том, что в важнейших документах МОТ, принятых уже в этом столетии, подчеркивается, что политика в области торговых и финансовых рынков оказывает воздействие на занятость. МОТ имеет полномочия рассматривать все международные экономические и политические стратегии для достижения социальной справедливости и должна оценить последствия этой политики, чтобы на практике добиваться полной и продуктивной занятости для всех.

Также именно в эти дни с трибуны МОТ говорилось о необходимости обеспечить экономическую устойчивость предприятий во всем мире. Хотя санкции прямым образом противоречат этому: они разрушают производственные цепочки, ограничивают финансовые возможности организаций. А в результате страдают трудовые коллективы. Это дискриминация и лишение трудящихся Беларуси права на полную и продуктивную занятость.

В этой связи профсоюзами Беларуси в соответствии со статьей 24 Устава МОТ поданы представления о несоблюдении рядом стран ратифицированных ими Конвенций № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» и № 122 «О политике в области занятости».

«Трудящиеся Беларуси рассчитывают, что в этой ситуации МОТ продемонстрирует эффективность своей работы и в полной мере оправдает взятые на себя обязательства по содействию социальной справедливости и достойному труду для всех, как это и предписано, еще раз хочу подчеркнуть, Филадельфийской декларацией», – заключил Михаил Орда.

Справка 1prof.by

Филадельфийская декларация МОТ

В 1944 году на сессии в Филадельфии (США) Международная конференция труда приняла Филадельфийскую декларацию, в которой уточняются цели и задачи организации.

В Декларации воплощены следующие принципы:

– труд не является товаром;

– нищета в любом месте является угрозой для общего благосостояния;

– все люди, независимо от расы, веры или пола, имеют право на осуществление своего материального состояния и духовного развития в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей.

https://1prof.by

 

Социальное партнёрство - это трудовые отношения, характеризующиеся общностью позиции и согласованными действиями лиц наемного труда, работодателей и государства. Основные принципы социального партнерства - учет взаимных требований и ответственности, уважительное отношение к интересам друг друга, разрешение споров и конфликтных ситуаций. Оно должно способствовать выработке таких позиций и договоренностей, которые позволяют удовлетворять интересы сторон в конкретных условиях, достигать компромисса, способного установить социальный мир в организации. Профсоюзный комитет нашего учреждения работает в тесном сотрудничестве с администрацией.    

Основные принципы социального партнерства:

  • равноправие сторон;
  • уважение и учет интересов сторон;
  • заинтересованность сторон в участии договорных отношений;
  • соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
  • добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
  • обязанность выполнения коллективного договора и соглашений;
  • ответственность сторон, их представителей за невыполнение условий коллективного договора, соглашений.

С участием профсоюза разрабатываются:

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • должностные и рабочие инструкции;
  • инструкции по охране труда;
  • план мероприятий по улучшению охраны труда.                                                                          

С участием профсоюза происходит заключение контракта с работниками.     

Согласовываются с профсоюзом:

  • все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты труда, материального стимулирования и материальной помощи работникам учреждения образования;
  • график отпусков (ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь);
  • положения о материальном стимулировании и материальной помощи;
  • график аттестации педагогических работников (Положение об аттестации педагогических работников, п. 3.15.);
  • характеристики аттестуемых педагогов (Положение об аттестации педагогических работников, п. 3.15);
  • расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя (п.6 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь, п. Коллективного договора);
  • графики  работы (ст.123 Трудового кодекса Республики Беларусь);
  • учет рабочего времени (ст. 133 Трудового кодекса Республики Беларусь).

        Культура социального партнерства  - основа согласия и благополучия, которое  являются  залогом успешной работы каждого учреждения образования. Коллективный Договор является нормативным актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками. Целью договора является обеспечение социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты их труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых отношений. 

Федерация профсоюзов Беларуси – национальный профсоюзный центр, республиканское добровольное независимое объединение профессиональных союзов, их объединений и ассоциированных членов.

Федерация профсоюзов Беларуси объединяет 15 отраслевых профсоюзов, 6 областных и Минское городское объединения профсоюзов, а также 137 районных, городских объединений профсоюзов. Численность членов профсоюзов составляет более четырех миллионов человек, или 96,5% экономически активного населения страны.

Основными целями деятельности Федерации профсоюзов являются:

  • повышение уровня жизни, материального благосостояния членов профсоюзов и членов их семей;
  • координация действий членских организаций по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюзов, входящих в ФПБ;
  • укрепление солидарности и единства действий профсоюзного движения республики.
  • совершенствование и развитие системы социального партнерства, форм и методов взаимодействия профсоюзов (их объединений), нанимателей (их объединений) и органов государственного управления.

   

2019 год  ознаменовался датой - 115-летием образования профсоюзного движения Беларуси. 115 лет — большой этап времени, за который в жизни нашей страны и  профсоюзов изменилось очень многое. Неизменным осталось лишь одно — главная задача профсоюзов:  защита прав и интересов работников. 

Профсоюзы всегда решали задачи, продиктованные жизнью. Сегодня Федерация профсоюзов Беларуси бережно хранит и укрепляет традиции славных трудовых подвигов. В нашей стране развивается социальное партнерство, широко используется коллективно-договорное регулирование трудовых отношений. Авторитет профсоюзов растет, а количество добрых дел на благо Отечества - приумножается.

Гимн Федерации профсоюзов Беларуси

 Словы і музыка І. Войцік

З’ядналіся мы ў сям’ю прафсаюзаў 
І будзем змагацца за лес беларусаў, 
За светлую веру ў заўтрашні дзень, 
За радасць, за шчасце і мір для людзей.

Прафсаюзы - дзень за днем цясней рады! 
Мы за шчасце Беларусі назаўжды! 
Прафсаюзы - добра ведае народ: 
Толькі ў працы багацець нам з года ў год.

Няхай ты вучоны, настаўнік, рабочы 
У цесным саюзе быць кожны з нас хоча, 
Каб разам у працы дастатак здабыць, 
У дружбе і згодзе заўседы нам жыць.

Прафсаюзы - дзень за днем цясней рады! 
Мы за шчасце Беларусі назаўжды! 
Прафсаюзы - добра ведае народ: 
Толькі ў працы багацець нам з года ў год.

Радзіме аддана служыць мы клянемся! 
І з нашага курса павек не саб’емся. 
З народам сваім у страі прафсаюз 
Ідзе мірным шляхам, каб жыў беларус.

Прафсаюзы - дзень за днем цясней рады! 
Мы за шчасце Беларусі назаўжды! 
Прафсаюзы - добра ведае народ: 
Толькі ў працы багацець нам з года ў год.

 

  

Белорусский  профессиональный союз работников образования и науки— один из самых многочисленных в стране— в 2021 году  отметил свое  100-летие. Белорусский профессиональный союз работников образования и науки занимает не только ведущие позиции в профсоюзном движении страны, но и достойно представляет социально-экономические интересы работников отрасли, делает все возможное для повышения качества жизни  работников образования. Среди  отраслевых профсоюзов -  это вторая по количеству организация, которая объединяет в своих рядах 600 тысяч человек. Профсоюз прошел сложный и славный путь, достойно осуществляя на всех этапах своей деятельности главную задачу - защиту законных прав и интересов работников отрасли.

поделиться в: